Index Égalité Femmes-Hommes 2024 : Nidek SA progresse avec un score de 87/100
Chez Nidek SA, nous sommes engagés en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Chaque année, nous calculons et déclarons notre Index Égalité Femmes-Hommes, un indicateur clé permettant d’évaluer nos avancées et d’identifier les axes d’amélioration pour une plus grande équité au sein de notre entreprise.
Pour l’année 2024, Nidek SA obtient un score de 87/100, marquant ainsi une progression de 2 points par rapport à l’année précédente. Ce résultat reflète nos efforts continus pour favoriser l’égalité salariale, l’équité dans les promotions et les augmentations ainsi que la représentation des femmes et des hommes à tous les niveaux de l’entreprise.
Qu’est-ce que l’Index Égalité Femmes-Hommes ?
L’Index Égalité Femmes-Hommes est une obligation légale pour les entreprises de plus de 50 salariés. Il est calculé sur la base de plusieurs critères, notamment :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- L’écart de taux d’augmentations individuelles,
- Le pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité,
- La parité parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Notre engagement pour l’égalité professionnelle
Chez Nidek SA, nous poursuivons nos actions en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes avec une politique RH inclusive et transparente. Ce score de 87/100 nous encourage à poursuivre nos efforts pour atteindre un équilibre toujours plus juste et à renforcer notre engagement en matière de diversité et d’inclusion.
Publication légale
Conformément à la réglementation en vigueur, ce score est publié sur notre site internet et sera communiqué aux collaborateurs ainsi qu’aux parties prenantes de l’entreprise.
Nous restons déterminés à progresser encore et à mettre en place des initiatives favorisant un environnement de travail plus équitable pour toutes et tous.